مبانی نظری و پیشینه پژوهش شادکامی در کار (شغل)


مبانی نظری و پیشینه پژوهش شادکامی در کار (شغل)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش شادکامی در کار (شغل)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش شادکامی در کار (شغل) در 35 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل
تعداد صفحات35
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیپیشینه متغیر های روانشناسی
توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش شادکامی در کار (شغل) در 35 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

- 35 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

- منبع نویسی شده به شیوه APA

- منابع بخش مبانی از 2011 به قبل و بخش پیشینه از 1394 به قبل

- شامل 32 صفحه متن و 3 صفحه منابع استفاده شده و مفید

 

فهرست مطالب

تعریف شادکامی
آرگایل (2001)
سلیگمن (1388)
وار (2007)
منشأ شادکامی
اهمیت شادکامی 
تعریف شادکامی در کار
ساختارها و الگوهای شادکامی در کار 
الگوی ویتامین‌ها (وار، 2007)
پیشایندهای شادکامی در کار(ویتامین‌ها)– AD ها
پیشایندهای شادکامی در کار(ویتامین‌ها)- CE ها
الگوی فیشر (2009)
الگوی 6 عاملی آلبانو (2009)
الگوی 5Cs(پریس جونز، 2010)
الگوی ریجو و کانها (2011)
پنج عامل شادکامی در کار (2011)
پیشینه پژوهش
منابع

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

در جستجوی شادکامی موضوعی است که در زمانها و فرهنگهای مختلف از گذشته تا به امروز مورد توجه محققان بوده است. شادکامی به عنوان شکلی از خلق و احساسات خوشایند، بهزیستی و نگرش مثبت، توجه روز افزون تحقیقات روانشناسی را به خود جلب کرده است (فیشر، 2010). فیلسوفان، نظریه پردازان و رهبران مذهبی چندین قرن است که درباره اینکه شادکامی چیست با هم بحث و تبادل نظر دارند. افلاطون در کتاب جمهوری به سه عنصر در وجود انسان اشاره میکند که عبارتند از استدلال ، احساسات  و امیال . افلاطون شادکامی را حالتی از انسان میداند که بین این سه عنصر تعادل و هماهنگی وجود داشته باشد.

پیشینه تحقیقات

پورسلطانی زرندی و همکاران (1394) در پژوهش خود تحت عنوان ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان به این نتیجه رسیدند بین شادکامی با کارآفرینی در سازمان، رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت.
عادلی نسب و همکاران (1393) در پژوهش خود تحت عنوان بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار-خانواده به این نتیجه رسیدند که اثرهاي مثبت غيرمستقيم شادکامی در کار بر عملکرد وظيفه اي، سلامت روان و قصد ترک شغل از طريق استرس شغلی و تسهيل کار- خانواده نيز حمايت دريافت نمودند.


توضیحات بیشتر و دانلود


صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


http://pdm8.ir/?p=848